El a, b, c, de la reforma al sistema de pensiones que debes saber.
Por Lic. Juan Carlos Gonzalez Diaz, Presidente del Foro de Abogados Progresistas del Estado de México, A. C.
A propuesta del Presidente Andrés Manuel López Obrador, y que cuenta con el aval de los principales sindicatos de trabajadores y de empresarios, el pasado miércoles se presentó la iniciativa de reforma al sistema de pensiones. La cual busca aumentar hasta en un 40% el fondo de ahorro para el retiro de los trabajadores, con ello se espera que dicha reforma beneficie a más de 20 millones de trabajadores, dicho por el propio ejecutivo federal: “… si no se corregía refirió que los trabajadores recibirían menos de la mitad de su salario al momento de su jubilación y esto se seguiría agravando con el tiempo…”.
Dicho sistema de pensiones tiene tres principales deficiencias según los especialistas en seguridad social:
1.- El bajo nivel de aportaciones genera tazas de reemplazo insuficientes. Con la reforma, la tasa de reemplazo permitirá mantener el nivel de vida de cada familia durante la jubilación
2.- La pensión garantizada se otorga 1,250 semana de cotización. Lo cual impide a la gran mayoría de los trabajadores acceso a este beneficio por el alto nivel de informalidad.
3.- La naturaleza tripartita de las aportaciones, hace difícil el ajuste para elevar la pensión.
Es por ello que esta reforma es un hito en el sistema de seguridad social de México; pues beneficiará a los trabajadores e incrementará sustancialmente el nivel de ahorro en el país, disminuirá la presión sobre las finanzas públicas y será uno de los motores para el desarrollo incluyente y sostenible en el largo plazo.
Iniciativa que parte de tres grandes ejes:
1.- Aumentar las aportaciones de 6.5 % a 15% en un periodo de ocho años.
Actualmente las aportaciones al ahorro para el retiro de los trabajadores son del 6.5%:
Como se sabe, dichas aportaciones se conforman de las contribuciones que hace tanto trabajador, empresa y gobierno 5.15% Patrón. 1.125% Trabajador. 0.225% Gobierno.
La propuesta viene de la siguiente forma. 13.875% patrones. 1.125% Trabajador. 0.225% Gobierno.
2.- Se reducen semana de cotización de 1,250 (24 años) a 750 (14 años). En el régimen de la Ley del Seguro Social de 1997 los trabajadores debían de cumplir con 1,250 semanas.
3.- Se eleva la pensión mínima garantizada: Con ella más trabajadores alcanzaran la misma. La ley establece que, si una persona percibe de su afore un monto menor a la pensión mínima garantizada que son alrededor de 3,289 pesos. El gobierno la complementara. Con la reducción de semana de 1,250 a 750 se propone subió la pensión mínima garantizada a un valor promedio de 4,345 pesos.
Con esta reforma al sistema de pensiones en México, se permitirá corregir deficiencias propias de un modelo vigente desde hace 23 años y logrará, así, que los trabajadores en edad de jubilación obtengan mejores condiciones de retiro.